新闻资讯

销售离职带走客户，是中小企业老板问得最多、也最晚才问的问题。这篇把「带走」拆成三种情况，给出三张表、四个动作，帮销售负责人把客户资产从个人手里收回到公司名下。

业绩压在少数几个人身上，是很多销售团队最危险的稳定。这篇给出四层诊断和一份本周就能启动的动作清单，帮管理者把销冠的打法从个人感觉变成团队动作。适合中小企业销售负责人。

客户说"有合适的我介绍给你"之后就没了下文，这不是客户敷衍，多数是四个卡点没解决。这篇给出四个卡点的判断方式和四个可落地的动作清单，适合一线销售与销售主管。

「提成怎么定才留得住人」是老板问得最多的问题之一。多数时候不是比例给低了，而是算得清、拿得到、算得公这三个前提没立住。文末附一份方案的五个必答问题。

这家东莞五金制造企业的年目标连续两年没完成，销售团队 11 人却没人说得清自己这个月要干什么。一年后，他们提前一个月达成了年度目标。